为深入贯彻审计署“科学规范提升年”工作要求，落实省审计厅“强研究、提质效”部署安排和盐城市审计局“一聚焦、三聚力”行动要求，盐城市审计局创新实施重点项目“揭榜挂帅”机制，推动“教育惠民政策落实和资金使用情况专项审计调查”项目高效实施。

创新选拔模式，构建人才竞争平台。聚焦教育惠民重点领域，建立财务审计主审双岗位机制，明确“专业能力+创新思维+实践经验”三位一体选拔标准，通过“设榜-揭榜-评榜-挂帅”四步流程，构建覆盖全局的开放式竞争平台，形成有为者有位的用人导向。13名审计骨干积极参与角逐，形成“比学赶超”的良性竞争氛围，有效激活审计人才“蓄水池”。

构建全链条评审体系，确保选拔公正。构建“四位一体”的科学评审体系，确保选拔过程公平、公正、公开。在资质审核环节，通过处室推荐与资格复核的双重机制，确保申报人员专业匹配、能力胜任。方案评审阶段，采用盲评方式，由专家对入围的13份审计方案进行匿名评审，重点评估目标精准性、方法创新性及成果预期值。现场答辩环节，4名入围者通过“方案陈述+专家提问”的形式，全面展示专业素养和应对能力。最后经局长办公会讨论研究，综合评议方案得分、答辩表现以及日常考核三个维度，确定最终人选2名。

领导全程指导，强化过程管控。组建评审工作组，由局党组书记、局长丁金海任组长，副局长陈欣彦任副组长，成员包括多位经验丰富的四级调研员和四级高级主管。在评选过程中，评审组组长丁金海多次强调，要确保选拔过程的公平公正，充分发挥审计人员的专业能力和创新精神，选拔出真正有能力、有担当的审计人才。副组长陈欣彦在方案评审环节中强调，审计实施方案的科学性和可行性是评审的重点，要确保方案能够精准定位问题，提出切实可行的审计建议，为教育惠民政策的落实和资金使用提供有力保障。（路毅、郭美琰）