1月13日，一年一度的全省审计工作会议传来捷报，盐城市审计局实施的2020年度市本级预算执行审计项目获评“全省优秀两统筹审计项目”，实施的12个省级以上统一组织审计项目有7个获评“第一等次”。响水县、射阳县审计局实施的审计项目分别获得优秀审计项目一等奖和二等奖。同时，盐城市审计局“构建纪监巡审协作机制”做法获评“全省审计系统十大新闻”，“党旗在审计一线飘扬”获评全省十佳党日活动案例，人才培养使用经验在全省审计机关人才强审论坛交流推广。上述成绩的取得，离不开全市审计机关持续营造的进取向上、活力缤纷的良好氛围。

打开活力闸门，机关生态便活水“叮咚”、清渠奔涌。置身盐城市审计局，能切身感受到领导身先士卒的突出作用，不断感染和带动越来越多的干部职工，审计人员干事创业的激情不断被激发，自身潜能不断被释放；干多干少、干好干坏不一样了，想干事、爱学习、肯钻研的人多了，甘于平庸、得过且过、滥竽充数的人少了；老中青优势互补、和合共生的气象更加鲜活了。

培根铸魂，是盐城审计开源引流的第一步行动。深入开展“党史学习教育”“干事创业、澎湃激情”“两在两同”“治顽疾、转作风、提效能”等教育活动，以可信可学的身边典型引领、“跳起摘桃”式目标激励、文化长廊环境熏陶，引导全体审计人员厚植执审为民、担当作为的情怀，涵养了蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气。

盐城市审计局还注重构建争先创优的机制和舞台，激励审计人员挑战自我、超越自我。紧扣“五个强审”行动计划，聚焦培训、精品、精英三项工程，统筹谋划“争先创优专项行动”。2021年，全局共排出34个争先创优项目和事项，班子成员带领全局人员上下同心、团结一致、进位争先。成立精品项目和争先创优攻关团队，配置优势资源，明确目标、措施、责任人，每月督查推进。经过机关上下的共同努力，大部分争先创优事项入围省级层面评比，审计项目实施的深度、查处问题的力度和成果开发的高度得到进一步提升。

坚持在实践中锻炼、在总结中思考，是提升综合素能的有效载体。该局领导班子成员带头走上讲台，讲党课、讲审计质量控制、讲审计转型发展，带动更多的同志，特别是资深业务专家、年轻审计骨干，走上讲台分享大数据审计、大兵团作战、案件线索挖掘等方面的经验体会，在挑战自我、磨练自我中成就精彩人生。对部分干部进行岗位交流，送出去锻炼，特别是让年轻人有更多的历练机会，培养了一批能查、能写、能说的复合型人才。改革组织方式，在全局范围内选调人员，组建跨部门审计组，借助新组织的磨合，消除懈怠，释放潜能。抽调90后年轻审计人员12名，参与市属企业集团等重点项目现场审计，让其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。组织开展全市大数据审计技能大赛，将审计项目的实际工作案例转化为竞赛试题，让参赛选手在熟悉大数据基本技能的同时，更进一步熟悉审计流程和业务规范，8名同志从110名参赛选手中得以脱颖而出，在全省比赛中综合成绩名列前茅。

提供舞台、鼓励作为，就是对干部最好的关心。实践表明，选人用人是激发机关活力的根本举措和有力手段，用对了人，才能激励大多数，带动一大片。盐城审计兼顾效率与公平、统筹老中青利益诉求，科学谋划干部队伍建设。按照坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守制度不放松的总体思路，2021年提拔和晋升职级24人，其中一名中层正职升任班子成员，80后、90后占65%，取得了群众公认、气顺劲足、满盘皆活的效果。具体来讲，针对历史“欠账”，逐步解决老同志的职级问题，让长期为审计服务奉献的老同志增强获得感和幸福感，从而稳定审计人的职业生涯预期，增强审计人的归属感；注重培养年轻人，将可堪大用、能担重任，有想法、有实绩的审计新人提拔到中层正、副职岗位，壮大中坚力量，增强攻坚克难实力，优化梯队结构，开创“百舸争流”局面，为审计事业长远发展储备人才、积攒后劲。

一系列举措，引来了“干事创业、奋发图强”的源头活水，也赢来了东方风来满眼春。审计人纷纷感慨道，“现在的机关环境，催人奋进，不加油干，不干点成绩出来，便难以立足，愧对组织和领导”。不少审计人勤学苦练，确保自己在前进的队伍中不掉队，有的从大数据审计的“门外汉”蝶变为大数据技能大赛的种子选手，有的逐渐成为独当一面的审计新锐，有的集体荣誉面前有第一就争、有红旗就扛。这些变化，从2021年审计署计算机审计中级考试中全市高达90%的一次性通过率，便能窥一斑见全貌。（李德志）